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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。


從招聘信息來看,這些企業的招聘崗位涵蓋瞭營銷管理類、設計類、投資運營類、成本控制等多個方面,其中營銷管理類崗位占到招聘人數的多半。在庭瑞地產的招聘信息上,記者看到,像營銷經理、營銷策劃、置業顧問被標註上車貸試算利率瞭急聘的字樣。

記者近日瀏覽智聯招聘、前程無憂等招聘網站的首頁發現,在一屏、二屏顯眼位置的招聘廣告不少都是房地產企業的,且發佈日期大多在一個月內。其中不乏碧桂園、保利、萬達華潤、泛海等知名房企。

開發商打響“搶人戰” 偏愛有經驗的老手

企業、求職報名熱線

即日起,新浪樂居將開出招聘求職直通車專欄報道,同時通過電話、郵箱和QQ,誠邀本省有用工需求的房企加盟此次招聘的公益活動,新浪樂居將安排後臺小編專門負責接待。

另外,從招聘信息來看,不少開發商針對行業工作經驗的要求遠高於學歷門檻,這表明在市場競爭白熱化的當下,直接招聘到對行業工作“輕車熟路”的人才是目前招聘企業的主要需求。在恒大集團的官方微信平臺上,記者看到3年的行業經驗成為應聘的硬性指標。

無獨有偶,對於營銷類人才的吸納也反映在紐賓凱集團的招聘信息上。日前,在漢陽四新片區大肆發展佈局的紐賓凱集團也對外公佈瞭招聘計劃。據瞭解,紐賓凱集團現面向社會招聘策劃,銷售總監,銷售經理,案場主管,置業顧問,大客戶渠道經理及專員,客服經理及專員等,亟需人才加入到紐賓凱集團在四新的項目中。

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記者註意到,在各傢的房產經紀人的招聘信息上,幾乎都標註上瞭“帶薪培訓”、“月薪過萬”、“無責任底薪”、“無經驗帶薪培訓”的字樣。從業8年有餘的經紀人小周告訴記者:“其實每個行業都有好工作,賣房做得好也可以成就自己,有時候自己親自嘗試一下很重要。”小周透露,他這幾年的薪金一般都在10萬元以上,碰上行情好的時候,一年下來底薪加提成能達到20萬元。

代理公司低門檻招攬新人

在浦江(中國)的招聘廣告上,其對房產經紀人並沒有工作經驗的要求,可接收應屆畢業生,並打出瞭“無責任底薪(1500-2600元/月)+加提成+補貼+五險一金+住宿(部分項目),平均月薪4000—8000元/月。”的招牌。

金三撞上離職潮 眾房企武漢打響 搶人拉鋸戰

就在開發商為新項目大舉招“老手”的同時,二手房、代理公司、廣告公司市場的“搶人”大戰也是硝煙彌漫。記者采訪瞭解到,世聯行、順馳不動產、21世紀不動產、浦江(中國)等諸多品牌代理商爭相打出招聘廣告,不僅在招聘數量上顯著增加,而且對於應聘人員的任職要求相對寬松瞭許多。

據記者初步瞭解,萬達、東原、庭瑞等多傢大型房企紛紛開始瞭人才招募計劃。據瞭解,這些招聘職位多是為房企2015年新開發項目做籌備,招聘崗位包括營銷管理類、設計類、投資運營類等多個方面。值得註意的是,多數開發商針對行業工作經驗的要求遠高於學歷門檻,可見直接招聘到對行業工作“輕車熟路”的人才是當下開發商的主要需求。

進入“金三”,武漢招聘市場迎來瞭旺季,然而伴隨著3月的“跳槽熱”,房地產行業、營銷代理機構的用人需求也開瞭閘,紛紛通過網招、校招、獵頭招聘等途徑尋找“千裡馬”。

內容來自sina新聞

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新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2015-03-24/07385985735500143836182.shtml
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