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內容來自中時電子報
西進經歷吃香？4成企業埋單 電子最看重
30歲以下年輕人西進意願高漲，而究竟西進經歷是否會對職場加分？據104資訊科技集團最新調查，有4成國內企業表示，會因此增加錄取機率，其中，又以電子科技業最看重，其次是一般製造業；而在職務方面，則以較需處理人際互動的業務／貿易／客服類，最重視西進經驗。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，兩岸人才交流已成趨勢，建議想汲取西進工作經驗的新鮮人可分階段進行，先在台灣找到正職工作，磨練1～2年，再外派到中國，將兩岸的工作經驗接軌，較不易有適應問題與期待落差。台灣人才西進存在的落差，主要在兩方面。首先是薪資，據104調查，無中國大陸經驗的21～30歲年輕族群，預期西進的年薪為100萬元台幣，但同一年齡層、實際有大陸經驗的基層人員，平均年薪換算下來為56萬台幣，兩者落差達79％。其次是工作時間，據調查，年輕族群西進多半是為了「過水」，平均希望的工作時間為4.1年，但觀察徵才企業刊登的西進職缺，多半希望求職者具「長期」發展決心，雙英語會話班推薦 線上學英文推薦方期待有所落差。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140703000147-260204
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